Le Fonds Social Européen Plus (FSE+) : Un levier de financement pour la formation en entreprise en 2025

La formation continue est cruciale pour les entreprises modernes. Elle améliore la productivité, fidélise les talents et aide les employés à s'adapter aux évolutions technologiques. En investissant dans le développement des compétences, les entreprises renforcent leur compétitivité et favorisent l'innovation.

Sommaire

Qu'est-ce que le FSE+ ?

Le FSE+, instauré pour la période 2021-2027, est un fonds structurel de l’Union européenne visant à améliorer les perspectives professionnelles des citoyens européens, en particulier ceux en situation de précarité ou d’exclusion. Il soutient des projets nationaux et locaux portés par des acteurs publics et privés, tels que l’État, les collectivités locales, les entreprises et les associations. ​

Zoom sur les objectifs

Les principaux objectifs du FSE+ sont les suivants :​

  • Améliorer l’accès à l’emploi : faciliter l’intégration durable des jeunes et des demandeurs d’emploi sur le marché du travail.​
  • Renforcer l’inclusion sociale : lutter contre la pauvreté et promouvoir l’égalité des chances pour tous.
  • Promouvoir l’éducation et la formation tout au long de la vie : développer les compétences et qualifications pour répondre aux évolutions du marché du travail.​
  • Soutenir les transitions numériques et écologiques : accompagner les travailleurs et les entreprises dans les mutations économiques et technologiques. ​

Les financements par Opco

Les Opérateurs de Compétences (Opco) jouent un rôle clé dans la mobilisation des financements du FSE+ pour les entreprises. Voici un aperçu des modalités de prise en charge proposées par certains Opco :​

  • OPCO 2i : Prise en charge de 50% des coûts pédagogiques, incluant les frais de certification et d’évaluation. Le solde peut être financé par un versement volontaire de l’entreprise ou via des fonds issus de branches professionnelles. ​OPCO 2i
  • OPCO Mobilités : Les entreprises doivent adresser une demande de prise en charge au moins un mois avant le début de la formation. Les dossiers sont à déposer au plus tard le 15 novembre 2025. ​OPCO Mobilités
  • OPCO Atlas : Le FSE+ couvre 50% des coûts de formation, le reste étant à la charge de l’entreprise. En cas d’absence des stagiaires, les fonds versés par l’entreprise sont maintenus pour être réutilisés sur d’autres actions de formation. ​Opco Atlas
  • OPCO Santé : Prise en charge de 50% des frais pédagogiques et 50% des salaires réels plafonnés à 12 € par heure (soit une prise en charge maximale de 6 € par heure). Les frais annexes ne sont pas cofinancés. ​OPCO SANTE
  • Constructys : Intervention à hauteur de 50% des coûts pédagogiques et des rémunérations, dans la limite des plafonds validés par la branche professionnelle. ​Constructys
  • Opco EP : Pour les entreprises de moins de 50 salariés, Opco EP finance jusqu’à 100 % des coûts éligibles, répartis à parts égales entre le FSE+ et les fonds propres de l’Opco, avec un plafond de 350 € par stagiaire et par jour, dans la limite de 2 500 € par jour. Pour les entreprises de 50 salariés et plus, le FSE+ prend en charge jusqu’à 50 % des coûts éligibles, avec un plafond de 175 € par stagiaire et par jour, dans la limite de 1 250 € par jour. ​Opco EP
  • Afdas : L’Afdas propose une subvention couvrant 50 % des coûts pédagogiques et des salaires pour les formations liées aux mutations internes ou sectorielles, telles que les transitions numériques, technologiques, sociétales, écologiques ou organisationnelles. ​AFDAS
  • Ocapiat : Ocapiat soutient les entreprises confrontées aux transitions numériques, écologiques, agricoles et alimentaires en finançant la formation de leurs équipes et l’adaptation des compétences. Les actions éligibles incluent les formations aux compétences métiers, managériales et celles favorisant la mixité des métiers. ​Ocapiat
  • Opcommerce : Bien que des informations spécifiques sur le financement via le FSE+ ne soient pas détaillées, l’Opcommerce accompagne les entreprises du secteur du commerce dans le développement des compétences de leurs salariés et favorise l’insertion professionnelle des jeunes grâce aux contrats d’apprentissage et de professionnalisation. ​LopCommerce
  • Akto : Akto mobilise le FSE+ pour cofinancer des actions de formation, notamment en faveur des salariés intérimaires. Les critères de financement et les points de vigilance pour soumettre des propositions de formation sont précisés lors de sessions d’information dédiées. ​Akto
  • Uniformation : Uniformation a pour mission de financer la formation des salariés dans diverses branches professionnelles. Les critères d’accès sont disponible sur ce lien.

Qui peut en bénéficier ?

Le FSE+ s’adresse à une diversité d’acteurs :

  • Entreprises : notamment celles confrontées à des mutations économiques ou souhaitant développer les compétences de leurs salariés.
  • Salariés : en particulier les moins qualifiés, les jeunes, les seniors et les personnes en situation de handicap.
  • Demandeurs d’emploi : pour faciliter leur insertion ou réinsertion professionnelle.
  • Organismes de formation : porteurs de projets visant à améliorer l’employabilité et les compétences.
  • Associations et collectivités territoriales : engagées dans des actions d’inclusion sociale et professionnelle

Conditions d'éligibilité

Pour bénéficier des financements du FSE+, les projets doivent répondre à certains critères :​

  • Alignement avec les priorités du FSE+ : les actions doivent concourir aux objectifs du fonds, tels que l’amélioration de l’accès à l’emploi, l’inclusion sociale ou la formation tout au long de la vie.​
  • Public cible : les bénéficiaires finaux doivent correspondre aux populations prioritaires identifiées (personnes éloignées de l’emploi, jeunes, seniors, etc.).​
  • Cohérence territoriale : les projets doivent s’inscrire dans les stratégies régionales ou nationales en matière d’emploi et de formation.​
  • Capacité financière et opérationnelle : les porteurs de projet doivent démontrer leur aptitude à mener à bien les actions proposées, tant sur le plan financier qu’organisationnel.​

Démarches et étapes clés pour en bénéficier

Les étapes pour accéder aux financements du FSE+ sont les suivantes :​

  1. Identification des besoins : analyser les besoins en formation ou en accompagnement au sein de l’entreprise ou de la structure.​
  2. Contact avec l’Opco compétent : se rapprocher de son Opco pour obtenir des informations sur les dispositifs disponibles et les modalités de financement.​
  3. Montage du dossier : élaborer une demande de financement détaillée, incluant la description du projet, les objectifs visés, le public cible, le budget prévisionnel et le calendrier.​
  4. Dépôt de la demande : transmettre le dossier complet à l’Opco dans les délais impartis. 

Remarques :

  • En 2025, l’État a accordé 75 millions d’euros de subventions du FSE+ aux 11 Opco pour intensifier la formation continue de 75 000 salariés parmi les moins qualifiés dans les entreprises de plus de 50 salariés. ​FSE

  • Les dates limites de dépôt et de réalisation des formations peuvent varier selon les Opco et les appels à projets spécifiques. Il est recommandé de contacter directement votre Opco pour obtenir des informations précises sur les échéances et les modalités de dépôt des demandes de financement.​

  • Les subventions allouées par chaque Opco pour le FSE+ peuvent varier en fonction des projets et des périodes. Pour obtenir des informations actualisées, il est conseillé de consulter directement votre Opco.​

Pour des informations détaillées et à jour, il est conseillé de consulter les sites officiels des Opco concernés ou de les contacter directement.

SSIA Academy : des formations éligibles au FSE+ et un accompagnement sur-mesure

Vous souhaitez mobiliser les financements du FSE+ pour développer les compétences de vos collaborateurs ? SSIA Academy propose un catalogue de formations professionnelles éligibles au cofinancement FSE+, conçues pour répondre aux enjeux de transition numérique, de montée en compétences et d’adaptation aux mutations économiques de votre secteur. Que vous soyez une entreprise de moins de 50 salariés ou un grand groupe, nos équipes pédagogiques et administratives vous accompagnent à chaque étape : identification des besoins en formation, choix du dispositif adapté, montage du dossier auprès de votre OPCO et suivi jusqu’à la validation du financement. En s’appuyant sur une connaissance approfondie des critères d’éligibilité et des exigences documentaires propres au FSE+, SSIA Academy vous permet de maximiser votre prise en charge financière tout en garantissant des parcours de formation conformes aux priorités du fonds. Contactez nos conseillers dès maintenant pour évaluer vos droits au cofinancement et lancer votre projet de formation.

Plan de formation sur-mesure

Plus de détail sur les modalités et les possibilités de financement...

Badge bleu formations soft skills by SSIA Academy
Formations IA et digital par SSIA Academy, compétences en intelligence artificielle et transformation numérique, améliorez vos aptitudes digitales.
Formations RSE et Développement Durable Badge vert formations RSE & Développement durable by SSIA Academy
Retour en haut