Heureusement, le CPF n’est pas le seul levier. Plusieurs dispositifs restent pleinement mobilisables pour financer des formations professionnelles certifiées Qualiopi.

Le plan de développement des compétences reste l’outil principal pour les entreprises qui veulent former leurs collaborateurs. Décrit en détail sur Service-Public.fr, ce dispositif permet à l’employeur de financer directement les formations choisies, sans plafonnement ni reste à charge. Il garantit une cohérence stratégique entre les besoins de l’entreprise et les compétences développées.

Les OPCO (Opérateurs de Compétences) continuent de financer des actions de formation, notamment pour les entreprises de moins de 50 salariés. Les enveloppes varient selon les branches professionnelles. Pour identifier votre OPCO et connaître les financements disponibles, consultez le portail officiel des OPCO. Les formations en soft skills, en intelligence artificielle ou en développement durable sont régulièrement éligibles.

Le FSE+ (Fonds Social Européen Plus) reste mobilisable jusqu’à fin juin 2026 sur les projets liés à la transition numérique ou écologique. C’est un levier puissant et souvent sous-exploité par les PME. Plus d’informations sur le portail officiel du FSE+. Chez SSIA Academy, nous accompagnons nos clients dans le montage de ces dossiers.

Le co-financement employeur-salarié permet de combiner le solde CPF du salarié avec un abondement de l’entreprise. Cette formule, désormais facilitée par les récents décrets, réduit le reste à charge pour chacune des parties et permet d’accéder à des formations dont le coût dépasse le plafond CPF.

Le FNE-Formation, géré par les services du ministère du Travail, finance des actions de formation pour les salariés des entreprises rencontrant des difficultés économiques ou en transition. Les modalités sont précisées sur le portail du ministère du Travail.